Et si, derrière les lettres, il y avait surtout une meilleure compréhension de l’humain ?

Je suis désormais Everything DiSC® Certified Practitioner, certifiée par Wiley.

Mais cette certification n'est pas ma première rencontre avec le DiSC. Et c'est justement ce qui rend cette étape importante pour moi.

J'avais déjà une certification à cet outil que j'utilisais dans mes accompagnements et je voyais son intérêt : il permet de mettre des mots simples sur certaines différences de comportements, de communication et de fonctionnement.

Mais au fil de ma pratique, une question a commencé à me trotter dans la tête : « Qu'est-ce qu'il y a réellement derrière cet outil ? » Pour être tout à fait honnête, j'avais envie de creuser davantage.

Quand un outil devient intéressant… on commence à poser des questions

Dans mon métier de formatrice et de consultante, je ne peux pas me contenter de trouver un outil « sympa » parce qu'il fonctionne bien dans une salle de formation.

J'ai besoin de comprendre :

• d'où vient le modèle ;

• ce qu'il cherche réellement à mesurer ;

• comment l'évaluation a été construite ;

• sur quelles données elle repose ;

• ce que les résultats permettent — ou ne permettent pas — de conclure ;

• comment interpréter un profil sans enfermer une personne dans une catégorie ;

• et surtout comment transformer ces informations en comportements professionnels concrets.

Parce qu'un outil peut être séduisant.

Il peut être ludique.

Il peut même provoquer de très bons « Ah oui, c'est exactement moi ! ».

Mais cela ne suffit pas.

Pour moi, un outil pédagogique doit aussi supporter un regard critique et professionnel.

C'est cette envie d'aller plus loin qui m'a conduite vers Everything DiSC® de Wiley.

Je ne cherchais pas une certification de plus. Je cherchais davantage de profondeur.

Le parcours Everything DiSC® Certified Practitioner m'a permis d'aller au-delà de la simple utilisation du modèle : approfondissement de ses fondements, exploration de la recherche associée, compréhension des profils et des différentes applications, facilitation, coaching et mise en pratique.

Et c'est précisément cette profondeur que je recherchais.

La démarche Wiley s'appuie notamment sur une documentation consacrée à la fiabilité et à la validité de ses évaluations Everything DiSC®. Wiley publie également des travaux spécifiques concernant la validation d'Everything DiSC® Workplace®

En tant que formatrice, je veux comprendre les outils que j’utilise et pouvoir les utiliser avec discernement.

Un profil n'est pas une identité

C'est probablement l'un des points qui me tient le plus à cœur dans l'utilisation de DiSC.

Je ne veux pas entendre : "Je suis D, donc je suis comme ça."

Le modèle n'est pas là pour nous donner une excuse. Il permet d'observer des préférences comportementales.

Nous sommes tous un mélange des quatre styles. Certains comportements nous sont plus naturels que d'autres, mais nous sommes capables d'adaptation.

C'est précisément ce qui rend le modèle intéressant dans le monde professionnel.

Le but n'est pas de découvrir dans quelle boîte nous devons nous ranger.

Le but est de comprendre : "quelle est ma zone de confort" "Comment cela peut-il être perçu par les autres ?" "De quoi ai-je besoin pour fonctionner efficacement ?" Et surtout : "Qu'est-ce que je peux choisir d'adapter ?"

Comprendre son fonctionnement doit donner davantage de choix, pas moins de responsabilité

Et surtout… qu’en fait-on ?

C’est là que mon approche intervient.

Je ne veux pas que les participants repartent simplement en sachant quelle couleur ils sont.

Je veux qu’ils puissent se comprendre, comprendre les autres, repérer les malentendus, expérimenter, adapter leur communication.

Parce que l’objectif n’est pas de changer qui nous sommes.

C’est de devenir suffisamment conscients de notre fonctionnement pour choisir notre manière d’entrer en relation avec les autres.

C’est exactement ce qui guide mon travail :

Révéler l’excellence relationnelle par le jeu, la conscience de soi et l’intelligence humaine.

Alors oui, j’ai obtenu une nouvelle certification.

Mais surtout, j’ai choisi d’aller plus loin.